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Description

Unternehmen sind auf talentierte Mitarbeiter angewiesen, um ihre Ziele zu erreichen. Damit die Mitarbeiter stets motiviert bleiben, bedarf es einer Talentmanagement Strategie. Fehlt eine solche Strategie, kann es passieren, dass sich die Mitarbeiter bei anderen Unternehmen bewerben, statt daran zu arbeiten die Unternehmensziele zu erreichen. Bindung und Engagement eines Mitarbeiters sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren eines jeden Unternehmens. In diesem Kurs wird erläutert, wie das Engagement der Mitarbeiter durch einen erfolgreichen Onboarding-Prozess, der einen positiven ersten Eindruck vermittelt, aufgebaut werden kann. Zudem wird aufgezeigt, auf welche Weise ein individueller Entwicklungsplan, mit dem sich ein Mitarbeiter auf höhere Verantwortungsebenen und neue Herausforderungen vorbereiten kann, erstellt wird. Zudem werden Methoden skizziert, mit denen Mitarbeiter derart motiviert werden, dass sie dauerhaft hohe Leistung bringen.

Learning Objectives
  • Erkennen, wie ein Onboarding-Prozess gestaltet sein soll, damit er als Rahmenbedingung für den Aufbau einer erfolgreichen Karriere dient.
  • Die Schritte zum Erstellen eines Mitarbeiterentwicklungsplanes praktischen Durchführungsbeispielen zuordnen.
  • Erkennen, wie sie Mitarbeiter motivieren sollten, damit sie dauerhaft überdurchschnittliche Leistungen erbringen.
  • Audience

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