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This is a bundled training package. It contains training for each of the bundled items below:

Course Price
Prevención del acoso en el lugar de trabajo para empleados $74.95
Prevención del acoso en el lugar de trabajo para gerentes $74.95
Prevención de acoso en el lugar de trabajo para gerentes: edición para múltiples estados $74.95
Conocimiento sobre el acoso sexual de los empleados $74.95
Evitar el acoso en el lugar de trabajo a nivel mundial: edición para empleados $74.95
Evitar el acoso en el lugar de trabajo a nivel mundial: edición para gerentes $74.95

Bundle Price: $219.00
Total Savings: $230.70


Prevención del acoso en el lugar de trabajo para empleados

El acoso en el trabajo puede tener un efecto corrosivo en la cultura de una organización y socavar la confianza de los empleados, reducir la productividad e incluso exponer a responsabilidad penal. Este curso se centra en las formas de acoso prohibidas por la ley federal y ofrece una descripción general del tipo de comportamiento que origina reclamos por acoso, incluidos los basados en sexo, raza, color, nacionalidad, religión, edad y discapacidad. También se tratan las ventajas y estrategias de promover un entorno laboral respetuoso que esté libre de toda forma de acoso, intimidación o discriminación. Si tiene preguntas sobre el acoso, ya sea durante o después de este curso, comuníquese con el profesional de Recursos Humanos designado de su compañía, quien está capacitado en esta área. Este curso se desarrolló con el apoyo de temas proporcionados por el Grupo de prácticas de empleo y trabajo de la firma de abogados de Burr & Forman LLP. Sin embargo, tenga en cuenta que los materiales y el contenido del curso son solo para fines informativos y no constituyen asesoría legal. Nada de lo aquí expuesto, o en los materiales del curso, debe interpretarse como un consejo profesional sobre una situación en particular o constituye una opinión legal respecto al cumplimiento de una ley local, estatal o federal. La transmisión de la información no tiene la intención de crear, y la recepción no constituye, una relación entre abogado y cliente. Los lectores no deben actuar según esta información sin asesoramiento profesional. La información aquí detallada se proporciona solo como información general que puede o no reflejar los desarrollos legales más actuales. Esta información no se brinda como una relación abogado-cliente y no tiene la intención de constituir o sustituir la asesoría legal por parte de un abogado certificado de su estado.
  • reconocer ejemplos de las clases protegidas contra el acoso discriminatorio ilegal por diversas leyes federales y estatales
  • relacionar cada ley federal que forma la base legal para prevenir el acoso en el lugar de trabajo con el grupo o la clase que protege
  • identificar ejemplos de comportamientos que pueden constituir acoso
  • identificar las acciones adecuadas a tomar si es víctima de acoso en el trabajo

Prevención del acoso en el lugar de trabajo para gerentes

Habitualmente, cuando se menciona el término acoso en el lugar de trabajo, se piensa en acoso sexual. Pero esa es solo una de las muchas formas posibles del acoso en el lugar de trabajo. El acoso ilegal es toda forma de comportamiento no deseado o solicitado dirigido a una persona o grupo de personas por parte de otro empleado o un superior basado en una característica protegida según lo expuesto en diversas leyes contra la discriminación (Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Ley para Estadounidenses con Discapacidades y la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo). Esas características protegidas incluyen raza, color, nacionalidad, religión, sexo, discapacidad y edad. Según la ley estatal y algunas circunstancias, otras características como la orientación sexual y el estado civil pueden estar protegidas. Este curso revisa las características de diversas formas de acoso y trata sobre qué pueden hacer los supervisores y gerentes para desalentar todo tipo de comportamiento acosador por parte de sus empleados, o sí mismos, en sus grupos de trabajo. Este curso se desarrolló con el apoyo de temas proporcionados por el Grupo de abogados para beneficios del empleado, empleo y trabajo de la firma de abogados de Sheehan Phinney Bass + Green PA. Sin embargo, tenga en cuenta que los materiales y el contenido del curso son solo para fines informativos y no constituyen asesoría legal. Nada de lo aquí expuesto, o en los materiales del curso, debe interpretarse como un consejo profesional sobre una situación en particular o constituye una opinión legal respecto al cumplimiento de una ley local, estatal o federal. La transmisión de la información no tiene la intención de crear, y la recepción no constituye, una relación entre abogado y cliente. Los lectores no deben actuar según esta información sin asesoramiento profesional. La información aquí detallada se proporciona solo como información general que puede o no reflejar los desarrollos legales más actuales. Esta información no se brinda como una relación abogado-cliente y no tiene la intención de constituir o sustituir la asesoría legal por parte de un abogado certificado de su estado.
  • reconocer cuando la conducta en el lugar de trabajo constituye acoso ilegal
  • determinar si las acciones realizadas por un supervisor o gerente podrían interpretarse como una acción laboral tangible
  • reconocer su papel en la creación de una cultura de respeto y un entorno laboral donde no se tolere el acoso
  • tratar el acoso de forma proactiva antes de que empeore y termine en una queja
  • reconocer las medidas adecuadas necesarias cuando un empleado acude a usted con una queja por acoso
  • identificar las acciones adecuadas que debe realizar si le informan que un empleado presentó una queja por acoso ante la EEOC

Prevención de acoso en el lugar de trabajo para gerentes: edición para múltiples estados

El acoso, la discriminación y las represalias pueden tener un impacto muy negativo en el entorno laboral de una organización. Los gerentes y supervisores son responsables ante los empleados y la compañía por su función en la prevención y respuesta a todas las formas de discriminación y acoso en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual y las represalias. Este curso de dos horas tiene como objetivo desarrollar valores en empleados gerenciales y supervisores para prevenir y responder eficazmente a incidentes de acoso en el lugar de trabajo. Este curso está diseñado específicamente para tratar los requisitos de capacitación en acoso sexual de la ley de California, Connecticut y Maine, pero se aplica a la capacitación de supervisores y gerentes en todos los estados. Es necesaria una personalización adicional para satisfacer por completo los requisitos estatales. Este curso se desarrolló con el apoyo de temas proporcionados por el Grupo de derecho laboral de la firma de abogados de Wilson Sonsini Goodrich & Rosati. Sin embargo, tenga en cuenta que los materiales y el contenido del curso son solo para fines informativos y no constituyen asesoría legal. Nada de lo aquí expuesto, o en los materiales del curso, debe interpretarse como un consejo profesional sobre una situación en particular o constituye una opinión legal respecto al cumplimiento de una ley local, estatal o federal. La transmisión de la información no tiene la intención de crear, y la recepción no constituye, una relación entre abogado y cliente. Los lectores no deben actuar según esta información sin asesoramiento profesional. La información aquí detallada se proporciona solo como información general que puede o no reflejar los desarrollos legales más actuales. Esta información no se brinda como una relación abogado-cliente y no tiene la intención de constituir o sustituir la asesoría legal por parte de un abogado certificado de su estado.
  • identificar las características protegidas por la ley federal
  • definir términos asociados con las definiciones legales de acoso en el lugar de trabajo
  • determinar si una situación implica un posible acoso sexual y por qué
  • determinar si una situación podría considerarse acoso ilegal en el lugar de trabajo
  • reconocer tipos de sanciones legales y costos que se afrontar las compañías por no tomar medidas para prevenir o tratar el acoso sexual
  • reconocer las responsabilidades del empleador en la protección de los empleados del acoso
  • tratar eficazmente la conducta acosadora de un empleado antes de que empeore
  • tratar una queja de acoso según las pautas básicas y la política de la compañía
  • identificar qué medidas tomar si es acusado de acoso
  • reconocer acciones que se considerarían represalias si fueran tomadas por un gerente en respuesta a un reclamo por acoso
  • identificar qué medidas tomar si un empleado presenta una queja ante una agencia externa

Conocimiento sobre el acoso sexual de los empleados

El acoso sexual puede tener un impacto desastroso en las víctimas, los agresores y en la compañía donde ocurre la ofensa. Capacitar a los empleados sobre los aspectos esenciales de las conductas prohibidas es una parte importante para reducir la responsabilidad y mantener un entorno laboral profesional. Este curso ayuda a los participantes a identificar dos tipos de acoso sexual y a reconocer los comportamientos que pueden considerarse acoso sexual en el lugar de trabajo. Los participantes también aprenderán los procedimientos disponibles para las víctimas, los derechos de los empleados y las responsabilidades de los empleadores en relación al acoso sexual en el lugar de trabajo. Este curso de una hora puede ayudar a la compañía a demostrar su compromiso para lograr un entorno justo, responsable y organizacional saludable libre de acoso e intimidación. Este curso se desarrolló con el apoyo de temas proporcionados por el Grupo de abogados para beneficios del empleado, empleo y trabajo de la firma de abogados de Sheehan Phinney Bass + Green PA. Sin embargo, tenga en cuenta que los materiales y el contenido del curso son solo para fines informativos y no constituyen asesoría legal. Nada de lo aquí expuesto, o en los materiales del curso, debe interpretarse como un consejo profesional sobre una situación en particular o constituye una opinión legal respecto al cumplimiento de una ley local, estatal o federal. La transmisión de la información no tiene la intención de crear, y la recepción no constituye, una relación entre abogado y cliente. Los lectores no deben actuar según esta información sin asesoramiento profesional. La información aquí detallada se proporciona solo como información general que puede o no reflejar los desarrollos legales más actuales. Esta información no se brinda como una relación abogado-cliente y no tiene la intención de constituir o sustituir la asesoría legal por parte de un abogado certificado de su estado.
  • reconocer ejemplos de los dos tipos de acoso sexual
  • reconocer ejemplos de acciones correctas que deben seguir las víctimas de acoso sexual

Evitar el acoso en el lugar de trabajo a nivel mundial: edición para empleados

Como empleado, es importante que actúe respetuosamente con sus compañeros de trabajo, ya sea que se encuentren en la oficina de al lado o en el otro extremo del mundo. Este curso explica los beneficios de tener un lugar de trabajo respetuoso e ilustra los principios básicos para promover la interacción profesional en el lugar de trabajo.
  • reconocer los beneficios de tratar a las personas respetuosamente en el trabajo
  • eligir actuar respetuosamente al interactuar con otros

Evitar el acoso en el lugar de trabajo a nivel mundial: edición para gerentes

Como gerente, usted juega un papel importante en respaldar los esfuerzos de su compañía por crear un lugar de trabajo donde la interacción entre los empleados sea respetuosa y profesional. Esto incluye no solo prevenir el acoso ilegal, sino también evitar el comportamiento intimidatorio, hostil o descortés. Tiene la responsabilidad de ser un modelo de comportamiento adecuado en la forma de tratar a sus empleados y abordar cualquier situación de conducta inapropiada de forma rápida y adecuada. Este curso explica por qué es importante que una compañía promueva un entorno de trabajo respetuoso. También presenta estrategias para abordar el comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo.
  • reconocer los principios básicos del comportamiento respetuoso
  • reconocer y tratar el comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo
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Spanish Harassment e-learning bundle
  • Course ID:
    252853
  • Duration:
    5 hours
  • Price:
    $219